一、招聘崗位：人(rén)力資源經理(lǐ)

二、招聘人(rén)數：1人(rén)

三、工作地點：公司本部（天津市東麗區(qū)津塘公路六号半橋東 近輕軌九号線小東莊輕軌站）

四、崗位職責：

4-1、協助人(rén)事行政總監，參與公司戰略發展目标的(de)制定，根據公司戰略發展需要，拟定企業人(rén)才發展戰略，負責公司的(de)組織機構設置或調整方案、編制人(rén)力資源規劃并組織實施，明(míng)确部門職能、職責；

4-2、定期對(duì)公司的(de)人(rén)力資源狀況進行分(fēn)析，向高(gāo)層決策者提供有關人(rén)力資源戰略、組織建設等方面的(de)專項建議(yì)，爲公司重大(dà)決策提供人(rén)力資源信息支持；

4-3、在整合公司各項資源的(de)基礎上，調整、優化(huà)公司組織架構，梳理(lǐ)公司業務流程，保證各類資源的(de)有序銜接，緻力于提高(gāo)公司的(de)綜合管理(lǐ)水(shuǐ)平；

4-4、建立并完善公司人(rén)力資源管理(lǐ)體系，包含招聘、績效、薪酬激勵及員(yuán)工發展等體系的(de)全面建設，制定并完善人(rén)力資源管理(lǐ)制度和(hé)工作流程；

4-5、統抓管理(lǐ)公司人(rén)力資源團隊，指導各片區(qū)HR相關崗位人(rén)員(yuán)的(de)工作；

4-6、及時(shí)處理(lǐ)公司管理(lǐ)過程中的(de)重大(dà)人(rén)力資源問題；

4-7、負責各類中高(gāo)級人(rén)才的(de)甄别和(hé)選拔，指導員(yuán)工職業生涯規劃；

4-8、指導推進公司績效考評體系（PBC），确保遵循組織制度和(hé)流程，最大(dà)限度地開發員(yuán)工及公司能力，滿足公司未來(lái)發展需求；

4-9、受理(lǐ)員(yuán)工投訴，處理(lǐ)勞動争議(yì)、糾紛，進行勞動訴訟；

4-10、負責指導人(rén)力資源年度預算(suàn)的(de)制定，并宏觀監控各部門的(de)人(rén)力成本費用(yòng)支出；

4-11、參與企業各部門變革管理(lǐ)，提供人(rén)力資源專業化(huà)管理(lǐ)建議(yì)；

4-12、公司賦予的(de)其他(tā)工作内容。

五、任職資格：

5-1、人(rén)力資源管理(lǐ)、管理(lǐ)等相關專業本科（必須爲統招學曆）以上學曆；

5-2、8年（200人(rén)以上制造型企業）及以上人(rén)力資源從業及管理(lǐ)經驗，；

5-3、精通(tōng)現代企業的(de)管理(lǐ)、人(rén)力資源管理(lǐ)系統建設，并有實際操作經驗，對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)各個(gè)模塊均有深入認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的(de)工作，具有豐富的(de)薪酬績效體系設計及管理(lǐ)；

5-4、熟悉國家、地區(qū)及企業關于合同管理(lǐ)、薪金制度、用(yòng)人(rén)機制、保險福利待遇、培訓等方面的(de)法律法規及政策；

5-5、良好的(de)團隊協作精神、服務意識，較強的(de)責任心和(hé)敬業精神，良好的(de)組織協調能力及溝通(tōng)能力及解決問題的(de)能力。

六、福利待遇：

6-1 薪資7000-13000元（具體根據實際情況面議(yì)），另有月(yuè)度發放的(de)績效獎金（薪資以外）；

6-2 其他(tā)福利待遇包含：周末雙休、帶薪年假、五險一金、年終獎金、全勤獎、出差補貼、節日福利、專業培訓、提供工作餐等。